Una tendencia que se ha observado en el mercado laboral es el aumento de la demanda de talentos en el campo de la tecnología de la información (IT). Los profesionales relacionados con la innovación y la tecnología son cada vez más valorados, y las empresas deben ser competitivas para atraer a los mejores candidatos a sus equipos.

Esta tendencia surge como resultado de la Revolución Tecnológica, acelerada por la pandemia en los últimos años, que ha obligado a las empresas a digitalizarse aún más. Esta transición hacia lo digital ha llevado a muchas empresas a incluir en sus equipos a más profesionales capaces de abordar las necesidades tecnológicas derivadas de los cambios en la forma de trabajar, consumir y relacionarnos. En este proceso, cada vez hay una mayor demanda de profesionales en áreas como la ciberseguridad, la programación, las bases de datos e incluso técnicos de soporte para enfrentar los desafíos diarios con dispositivos y software.

¿Cómo atraer a los mejores talentos de IT? Con una demanda cada vez mayor, también se nota la escasez de candidatos disponibles en el mercado. Dado que es un campo que muchos evitan explorar debido a su naturaleza altamente técnica y lógica, la demanda de estos profesionales supera la oferta disponible. Las empresas deben ofrecer condiciones competitivas para atraer a los mejores talentos.

Mejores condiciones Quienes optan por seguir una carrera en IT están motivados por varios factores, y la oportunidad de empleo casi garantizada tiene un gran peso en esa elección. En muchos casos, los candidatos tienen el poder de aceptar o rechazar un trabajo, ya que saben que pueden encontrar otra empresa con condiciones similares o incluso mejores. Por lo tanto, las empresas deben ofrecer condiciones cada vez más atractivas, que vayan más allá de una buena remuneración adecuada al puesto y la especialización del candidato. Para cautivar a estos profesionales y retenerlos en sus equipos, las empresas deben proporcionar ventajas que promuevan un mejor ambiente de trabajo, mayor bienestar y realización profesional, así como un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Teletrabajo Una condición atractiva para los candidatos de IT es la posibilidad de trabajar de forma remota, y la verdad es que muchos ya no están dispuestos a renunciar a este modelo de trabajo.

El teletrabajo se considera un enfoque más flexible y cómodo, que amplía la red potencial de candidatos a todas las partes del país. A veces, incluso proyectos internacionales están disponibles para empresas y candidatos, a pesar de los desafíos adicionales que puedan surgir.

Las empresas que siguen imponiendo un modelo presencial y una microgestión pueden alejar a los mejores candidatos, ya que estos buscan alternativas de trabajo más flexibles y autónomas.

Progresión profesional En la actualidad, hacer lo mismo durante años no se considera un signo de éxito profesional. Cuando se comienza una carrera con un nuevo empleo, tener perspectivas de crecimiento y la posibilidad de ascender a puestos superiores es muy atractivo y motivador.

Un administrador de sistemas o un profesional con un cargo de gestión en el campo de IT puede comenzar su carrera en el servicio de asistencia técnica (Help Desk) u otras posiciones de nivel inicial. La posibilidad de evolucionar y experimentar cosas nuevas hace que el trabajo sea más estimulante. Las empresas que ofrecen oportunidades de formación y desarrollo no solo mejoran las habilidades de sus empleados, sino que también fomentan su compromiso con la organización